SALUD OCUPACIONAL

1)HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la época prehispánica, donde el indígena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con base en en una organización social. Pero en 1820 y 1950 tenemos la ley (57 de 1915) conocida como la ley del general Rafael Uribe Uribe, donde se dicto todas las reglas referentes a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, allí de consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas. 
Mas adelante en la ley (90 de 1946) se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, donde se establecen normas relativas de salud  mediante la hora de trabajo y una de ellas fue principalmente las horas de descanso obligatorio. En en decreto (3170 de 1964) se aprueba el Reglamento del Seguro Social Obligatorio y también se expidieron los decretos (3135 de 1968 y 1848 de 1969).

  

2) RELACIÓN ENTRE SALUD, TRABAJO Y AMBIENTE LABORAL:
LA SALUD:  (del latín salus, -ūtis) es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición presentada por la Organización Mundial de la Salud en su constitución aprobada en 1948.1 2 Este concepto se amplía a: "Salud es el estado de adaptación de un individuo al medio en donde se encuentra."

TRABAJO:Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin.

AMBIENTE LABORAL: El ambiente laboral de la empresa es un factor que tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador.
El ambiente laboral ha cobrado notoriedad mediáticamente ante los elevados índices de suicidios de empleados en France Telecom, que han llevado a la conciencia pública la importancia de tener un adecuado ambiente laboral, pero muchas empresas no sienten ni piensan lo mismo.  

3)FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO (SALUD OCUPACIONAL).

FACTORES DE RIESGO  FÍSICO-QUÍMICO:

Este grupo incluyen todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que en ciertas sustancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar incendios o explosiones y generar lesiones personales y daños pueden presentarse por:

a) incompatibilidad Físico-Química en el calentamiento  de materias primas.

b) presencia de sustancias y materias combustibles.

c) presencia de sustancias químicas reactivas.


FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO:
En este caso encontraremos un grupo de agente orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros); presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infecto contagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al ingresar al organismo.


FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y necesidades, capacidad de demás aspectos personales del trabajador y entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.


FACTORES DE RIESGO QUÍMICO:
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistemáticas, según el nivel e concentración y el tiempo de exposición. 


FACTORES DE RIESGO FÍSICO:
Se refieren a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, temperatura elevada y vibración; que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos. 

3) INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL:

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. Decisión 584 de la CAN (Comunidad Andina de Naciones). 

INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007. 

ENFERMEDAD PROFESIONAL: 1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. 2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio. (Artículo 200 del Código Sustantivo de Trabajo).